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Desde el momento en que ocupas un puesto de trabajo o estás próximo a postularte para una vacante laboral, es necesario que tengas conocimiento sobre los derechos y deberes que te corresponden como trabajador, las funciones que vas a desempeñar en dicho puesto de empleo, además de saber a qué ente acudir o qué leyes te amparan, en caso de que existan violaciones de tus derechos como trabajador o situaciones laborales irregulares.
Incumplimientos laborales en Bogotá: conozca sus derechos y exija su cumplimiento
En Bogotá, muchas veces sucede que las empresas o empleadores, no cumplen con los deberes que les corresponden y no garantizan los derechos de sus trabajadores, sin embargo, por el desconocimiento que existe sobre las leyes, el personal no identifica que ciertas situaciones representan un incumplimiento a los derechos que tiene o por el desconocimiento de las leyes, se ve limitado a exigir o reclamar los mismos. Si crees que estás en una situación similar a la descrita, puedes contactar con Abogados Laborales en Bogotá para que te asesoren.
Derecho Laboral en Colombia
Por las razones antes expuestas, de que muchas veces los trabajadores desconocen los derechos que les corresponden y las leyes que los amparan, además de que los empleadores pueden no cumplir con sus deberes, existe una rama del derecho, llamada derecho laboral, la cual se especializa en:
“Establecer las relaciones existentes entre la normativa Jurídica y el trabajo, para regular los derechos que tienen los trabajadores y las obligaciones que tienen los empleadores; todo ello, con el fin de que exista un equilibrio laboral que favorezca a ambas partes y que la jornada laboral transcurra bajo las mejores condiciones”.
¿Conoce usted sus derechos laborales?
La Dirección de Protección Laboral del Ministerio puso al descubierto que en Colombia, la violación de los derechos laborales se presenta en gran parte debido al desconocimiento por parte de la población trabajadora que no denuncia prácticas laborales inadecuadas por parte de algunos empleadores. Es por ello, que nuestro objetivo, es hacerle saber cuáles son algunos de sus derechos como trabajador, establecidos en el Código Sustantivo del Trabajo:
- Tener un trabajo digno, donde se garanticen todas las condiciones indispensables para desempeñar sus funciones en un ambiente laboral agradable.
- Recibir la remuneración cumplida, justa y suficiente para garantizar la calidad de vida.
- Protección frente al acoso por raza, étnica, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acoso sexual.
- No poner en riesgo su integridad física, además de contar con una política adecuada de seguridad e higiene.
- Vacaciones: tomar un periodo de descanso remunerado por cada año de trabajo. Lo mínimo establecido por la ley son 15 días hábiles y consecutivos.
- Permisos por enfermedad o incapacidad médica: tras notificar al empleador y presentar constancia médica.
- Prestaciones sociales: prima de servicios, las cesantías, intereses a las cesantías y las vacaciones.
- Cotizaciones para la pensión.
- Ajustar el sueldo cuando el gobierno colombiano hace ajustes salariales.
- Descanso remunerado durante la lactancia.
¿Cuáles son las violaciones más comunes a los derechos de los trabajadores?
- Pagos incompletos e incumplimiento en pagos de honorarios
- Renuncias
- Despidos injustificados
- Discriminación y humillación laboral
- Acoso
- Incumplimiento en el pago de liquidaciones
- Falta de garantías ante accidentes ocurridos en el horario laboral
- Horarios laborales con exceso de horas
¿Cuándo buscar el apoyo de un Abogado Laboral?
Siempre que sospeche de un atropello laboral, incumplimiento de su contrato y/o violaciones a sus derechos laborales, busque el apoyo de un abogado laboral, ya que este es el que le ayudará a determinar la gravedad del asunto, y se encargará de sustentar con las leyes del Código Sustantivo del Trabajo, las razones por las cuales no le están garantizando sus derechos laborales.
A su vez, el abogado laboral le asesorará sobre el modo de proceder en el reclamo de sus derechos laborales y cuáles serán los pasos a realizar, en caso de que su empleador se niegue a otorgárselos. Será un guía y le indicará a cuál ente acudir para hacer su denuncia en cada caso específico, ya que todos los casos son diferentes.
